بحث حول التفاؤلية الدفاعية الغير واقعية و الوظيفية

 موضوع دوكتوراه علم النفس العمل وتسيير الموارد البشرية جامعة بسكرة 2022

 

السلوك التنظيمي الموضوع الثاني:

    

نص السؤال :

يقضي العامل جل عمله في تفاعلات مع غيره من العاملين في المنظمة، وتكون اغلب هذه التفاعلات في إطار الجماعات وينتج عن هذه التفاعلات سلوكيات تنظيمية واجتماعية. وتعتبر القيم أحد المكونات الأساسية لشخصية العاملين ويشغل تاثيرها سلوك الأفراد. واتجاهاتهم، وعلاقاتهم. وهي بذلك توفر إطارا مهما لتوجيه سلوك الأفراد والجماعات وتنظيمه داخل المنظمات، كما أن سلوك الأفراد داخل الجماعات وسلوك الجماعات يثتر بصورة جوهرية على تحقيق المديرين لأهداف أقسامهم وإدارته لذى ينبغي على المدراء في المنظمات الاهتمام بموضوع الجماعات لما لها من مقدرة على التأثير في سلوك الأفراد والمنظماتہ ومحاولة تحليل سلوك الجماعة وخلق التعاون بين أفرادها من خلال أحداث التوافق بين قيم المنظمة وقيم افراد جماعات العمل الذي يضمن تحقيق الأهداف للجميع سواء كان فردا ام جماعة أم منظمة.

المطلوب:

1- أذكر أسباب تكوين جماعات العمل غير الرسمية ؟.(4ن)

2- تتبني الجماعة على مجموعة من الخاصيات السيكولوجية . أذكرها ؟

 3- ما هي وظائف القيم بالنسبة للفرد؟ (4ن)

 4-  ما أهمية التوافق في القيم بالنسبة للأفراد والمنظمات ؟